1、负责推动事业部及职能中心经营战略与职能战略的制订与评估,并跟进落实;
2、负责医院人力资源战略的规划、推动与执行;
3、负责医院公司人才招聘、选用及核心人才的引进;
4、负责医院公司员工的能力提升培训;        
5、负责医院公司员工劳资关系的处理;
6、负责医院公司员工薪酬福利体系的规划并推动执行;
7、负责员工企业文化活动的组织与实施;
8、负责公司行政后勤工作的推动落实,确保行政满意度。
9、推动医院组织绩效管理,制订组织绩效KPI指标及事业部或职能中心的关键行动方案制定;