1、负责按计划执行招聘，进行招聘渠道的选择，招聘费用预算，构建人才招聘评价体系；
2、负责按照人力资源发展战略规划，结合公司当前实际情况，制定并实施年度培训计划；
3、负责组织制定并完善绩效管理体系、组织拟定绩效考核的指标和制度，组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈；
4、组织制定薪酬管理体系，执行选择管理体系、编制和执行工资、福利计划及员工薪酬方案，并适时进行调整；
5、负责人事档案的保管，员工支撑评估，员工进行，升职管理工作；
6、负责后备干部梯队培养，实现公司可持续发展；
7、负责参与传播和推动企业文化建设用良好的企业文化来持续地推动企业的健康发展。