【工作内容】
负责开展培训需求调查，年度培训计划和专项培训计划的制定，培训实施和评估工作；
负责部门人员的规划、培训、指导、评价、考核等工作；
负责公司读书活动的开展；
协助人力资源总监推进人才培养计划的实施；
协助人力资源总监推动企业文化建设，落实企业文化传播，组织企业文化活动；
协助人力资源总监制定与完善相关人事行政管理制度，并监督执行；
协助开展员工满意度调查、满意度提升等工作；
执行公司5S管理标准；
完成上级交办的其他工作任务。
【职位要求】
年龄：28-38岁；性别不限；
学历：本科及以上；有5年及以上工作经验；
人力资源专业、有驾照者优先考虑。
掌握行政管理等相关专业知识，熟悉国家有关法律、法规；
熟悉人事行政管理工作流程；
熟练操作办公软件；
较强的口头和文字表达能力；
较强的组织协调和管理能力；
较强的服务意识；
工作认真负责，为人诚恳。