何斌（简历编号：106408）

2001年9月 2004年5月|(大学) 就读于湖南人文科技学院 获得计算机应用及维护全日制大专毕业证

2004年9月 2006年5月 | 就读于湖南广播电视大学  获得工商管理本科

2009年9月2012年5月 |(大学)  就读于中南大学| 获得MBA工商管理硕士学位

2004年12月 |   英语国家6级等级证书

2006年10月 2006年12月| 机动车驾驶 驾驶证C1照

2007年10月 2007年12月  |中国物流与采购联合会 学习 物流管理和物流概论 并获得中级物流师

2010年10月 2010年12月 |在华夏认证培训中心有限公司 学习 ISO9000,ISO14000,OHSAS18000 并获得ISO9000,ISO14000,OHSAS18000 内审员资格证

2004年2月-2004年5月 | 初级中学教师资格证  普通话二乙等级

2012年10月 2012年12月 | 在劳动与社会保障厅 学习 高级人力资源法务师 并获得高级人力资源法务师培训内容：1.劳动合同法，2.劳动报酬3.经济补偿和赔偿4.工作时间与休息休假5.女职工与未成年特殊保护6.社会保险与福利。7.养老保险.8.失业保险医证疗保险10.工伤保险11.集体合同。

2021年5-6月 |全国城建培训中心学习物业法与物业管理条例及物业管理实务获得（全国物业项目经理证）

2021年7月|人力资源管理师一级

时   间：2004年5月-2007年12月

公司名称：新中源陶瓷有限公司

担任职务：人事行政主管

工作描述：

1、公司各项制度的编写（员工手册），各部门主要负责人之职责划分，及岗位说明
2、全面统筹公司的招聘工作。（招聘渠道的开发、中、高级管理人员的筛选，人才测评，招聘成本的预算等）；

3、负责职员工离职原因调查并做面谈工作；

4、建立人力资源绩效评估体系，分别对中层干部及员工实施绩效工资评估；

5、完善公司的培训体系。（培训计划的制定，培训效果评估等）；

6、创建公司的企业文化，宣扬公司的企业精神及经营理念；

7、负责统筹并筹划特殊节日的各项文娱活动；

8、完善和规范人力资源管理使用的各类表格及对人事档案的管理；

9、负责保安、清洁工、花工、饭堂、宿舍、消防等工作安排监督、管理；

10、参与定期进行消防训练的演习；

11、参与公司ISO9001/14001，QC080000，OHSAS18000的系统培训和内审。

时   间：2008年1月-2009年9月 公司名称：宁夏隆基绿能科技股份有限公司

担任职务： 人事行政主管

工作描述：                                                              

一、人力资源模块 ：

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划， 分解制定年度人力资源发展计划并监控实施，定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、建立系统、科学的人力资源管理体系，完善各个功能模块（招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系等），降低员工流失率，团队离职率控制在8%以内；
3、编制预算：设计并优化片区业务板块人员配置标准，根据年度经营目标结合配置标准做年度编制规划，统筹编制人工总成本预算；监控集团总部和各事业部人员编制和预算执行情况并进行年度复盘；
4、人力招聘渠道建立，人才测评体系建立和实施。负责集团总部工程、设计、成本、运营、营销等核心骨干、高层决策岗位招聘，建立和完善集团招聘工作制度和流程并指导各城市公司招聘；统筹招聘资源，督导各城市公司完成招聘工作；建立与维护集团总部内外部人才库；校园招聘：全面负责全集团校园招聘规划、实施、新员工引导与跟踪、项目评估各项工作；
5、人力资源规划、组织架构设定，和人员配置体系，完善职务说明书；根据KPI指标系统设计，针对现场员工、管理、技术和文职类人员设立考核体系；
6、培训体系建立，建立入职、在职和能力提升培训体系，确保人员素质符合公司发展的需要；根据企业的核心价值观，建立、倡导、实践公司的企业文化
7、完善员工关系建设，建立良好的员工关系氛围； 建设梯队选拔培养体系，满足公司可持续发展。及时掌握国家、地区相关政策法规。
二、行政、后勤模块 ：
1、安排、管理后勤保障工作，包括财产、办公、通信、设施维护、生活福利、绿化保洁、职工生活等，确保公司行政工作正常有序进行；
2、组织制定行政工作发展规划、计划及预算方案； 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

3、协调组织公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；

4、负责公司购置高新工业园用地方案的制定，并参与策划工作；与工商、公安、街道办等政府部门的衔接性事务及国家高新、专利等申报工作。                                                         

时　间：2012年5月- 2015年12月 公司名称：中国民生银行衡阳分行信用卡中心

担任职位：高级客户经理

工作描述：

超额完成高级客户经理的个人业绩，连续36个月衡阳营销中心个人业绩第一，最好业绩湖南省个人业绩第六名；

担任三人小组长，带领三人小组全部过考核，对小组成员进行业务知识和营销技巧的培训，使其能够快速的进入销售状态；

经常学习信用卡中心的政策，提供自己的业务知识；

时　间：2016年1月-2021年10月 公司名称：宇恒高新科技有限公司

担任职位：人事行政经理

一、人力资源模块

1、根据公司发展战略重塑组织架构、重塑核心团队、重建适应团队公司与团队发展的薪酬管理体系；

2、组织制定各项人力资源管理制度、监督各项制度的执行情况，发现问题及时纠正，确保人力资源管理制度完善与执行；

3、根据公司经营需要制定短期、中期、长期人力资源规划，对公司招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等相关人力资源事项进行规划，人力资源规划工作按时完成率达到100%；
4、建立规范化的招聘系统，完善人员招聘体系，审核公司招聘计划，并做好各类人才的选拔、测评、储备工作，确保招聘计划满足需要

5、根据公司发展战略制定培训计划，完善培训管理体系，设计与开发培训课程、建立教材库、管理内外培训资源、组织进行培训，培训体系的完善与培训计划达成率达到100%；