(一)人事方面：
1.协助部门经理工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2.协助部门经理制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订；
4.协助部门经理建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
5.负责协助部门经理考核员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
6.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
7.协助配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
8.其它突发事件处理和领导交办的工作。
(二)前台接待工作职责
1.负责来访客户的接待工作，包括为客户让座、递上茶水，咨询客户来访意图，对客户来访进行登记；
2.负责为前来咨询装修的客户，安排接待设计师或者相关人员。
3.为非装修客户提供服务，及时引荐到各部门；
4.负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达相关人员，做到不遗漏、延误。
5.公司员工外出做好外出登记表， 监督公司的考勤打卡。
6.做好招聘及安排员工面试的工作，建立完善已应聘和没来应聘人员备注，及时完成上级交付的其他任务；