工作内容
1、协助上级建立健全的公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源的制度建设
2、收集相关劳动法用工等人事政策及法规
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪反馈
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法人事法规政策，并能实际运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通能力、协作能力，团队协作精神
4、熟悉使用相关办公软件，具备基本的网络知识