岗位职责：
1.建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立，维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.制定执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.根据公司对绩效管理要求，制定员工考核方案。
5.执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续。
6.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7.负责公司网络推广，微信平台维护。
要求：相关工作经验1年以上，有生产型企业行政管理工作经验优先考虑。有责任心，有担当，能独挡一面。