岗位职责
1.协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）
2.员工的入/离职手续之办理。
3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
4.公司员工档案的建立与管制。（电脑化）
5.对试用人员之试工与考核调查。
6.负责人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理）
7.对各类资料进行签收，整理并分类归档。（公司内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）
8.每日/月对员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/加班申请手续等）
9.月底对相关报表的整理并交于财务。
其他要求:
任职资格
1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
5、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，女性。