岗位职责：
1、根据公司发展需要，组织编制（完善）人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。组织编制并落实人力资源发展规范，完成人力资源的挖掘、储备工作。
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
3、根据公司发展需求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
7、祖师实施对员工的考勤、晋升、调职。奖惩、辞退等全方位管理。
岗位要求：
1、了解现代人力资源管理模式和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均由较深入的人事。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策、法规。
3、2年以上人力资源方面相关工作经验。
4、具有较强的团队领导能力、较强的责任意识、良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。