岗位职责：
1、负责草拟和执行有关人事工作方面的规章制度；
2、根据公司发展情况和各职能部门人员需求计划，编制人员招聘计划，并负责招聘工作的具体实施，完成招聘目标；
3、负责办理员工入职、岗位调整、转正、退休、接纳和转移保险、离职手续 ，并对公司人员流动及人员流失原因分析并上报部门负责人；
4、建立健全公司员工人事档案并妥善保管，并严格执行人事保密制度；
5、负责办理员工的转正、定级、定职、考核、晋级、调动的工资变动事宜；
6、负责劳动用工年检工作；
7、负责员工劳动保护、劳动安全、工伤申报等工作；
8、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班和各种假期工资的审核、报批工作，及时登记造册；
9、负责公司员工的考勤工作；
10、调查员工的违纪或犯规行为；
11、完成领导交办的临时性工作。
岗位要求：
1、年龄：25-35岁；
2、学历及专业：大专及以上，人力资源管理等相关专业；
3、资历要求：1年以上相关工作经验 ；
4、知识和能力要求： 熟悉公司人力资源管理规章制度和国家的相关法系法规；了解行业内人才市场现状；熟悉各岗位用人标准，掌握各类面试技巧方法。