岗位职责：1、制定公司发展战略。
2、拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善任经理资源体系，研究，设计人力资源管理模式（包括招聘，培训，效绩，薪酬及员工发展等体系的全面建设）
制定和完善人力资源管理制度
4、重点负责公司人力资源招聘工作，负责人力资源信息收集，人员面试工作。
5、进行公司整体企业文化建设。
6、公司领导交办的其他工作。
岗位要求：1、人力资源管理或相关专业以上学历；
2、了解现代企业人力资源管理模式和事件经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深厚的认识，熟悉国家相关的政策，法律法规。
3、有很强的计划性和实施执行能力，有亲和力，很强的激励。沟通，协调团队领导能力，责任心，事业心。
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
工资待遇：责任底薪2500+提成，年薪80000以上
晋升机制：团队经理--市场总监—总经理
工作时间：早上8点30分至下午17点30分
以上职位一经录用将享受以下待遇：
1.行业全方面系统培训
2.公司每年一度旅游
3.节假日，生日福利
4.购买社保
5.各种奖励：周奖，月奖，季度奖，年终奖