岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，
完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作
5、与各部门进行沟通，建立积极的员工关系，提升员工满意度和忠诚度，通过各种方式提炼并
促进企业文化建设。
岗位要求：了解现代人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深
入的认识，熟悉国家相关的政策，法律法规；很强的计划性和实施执行能力，有亲和力，具备良好
的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。