一、任职资格：
1、大专及以上学历，营销、经济管理类专业优先；
2、热爱零售行业，愿意从基层做起，对工作充满激情，爱学习、爱总结；
3、服从公司安排，适应能力强；
4、沟通与组织能力强，应变能力良好。
二、岗位职责：
1、恪守公司规章制度，按时完成部门主管每天安排的工作任务；
4、执行卖场营运标准，维护、创造良好的购物工作环境，提升顾客服务；
5、晋升通道：实习生-培训生-见习主管-主管-储备店长-店长。
三、培养模式：
1、任职管理培训生期间，与教练（由资深主管或经理级以上人员组成）签订《培养责任书》，一对一的进行培养。学习商超运营标准、补货知识、TSM系统、商品知识、销售知识等，三个月后参加见习主管考核，考核由笔试和面试两部分组成，通过后定岗位为见习主管并给予调薪，进入下一阶段的培养；
2、任职见习主管期间，负责部门的销售管控、部门员工的排班、员工的管理等。六个月后参加主管考核，考核由笔试和面试两部分组成，通过后定岗位为主管并给予调薪，进入下一阶段的培养；
3、任职主管后考核期为三个月后，考核期内所负责的部门销售完成良好，可以给转正调薪。
3-6个月实习期；6-1年见习主管期；1-2年主管期；3-5年经理级；5-8年总经理级；
四、薪资福利待遇
基本工资+绩效工资+补助+加班费+社会保险＋年终双薪，具体按集团公司薪酬制度执行。
福利待遇：
---- 签订实习/就业协议/劳动合同，办理意外险；
---- 公司免费提供住宿、每月提供100元/月的餐补；
---- 每周工作时长不超过40小时，每周休息一天；
---- 传统节日发放节日福利；
---- 年底一次性发放年终双薪；
---- 工作满一年享受带薪年假五天；
---- 可享受带薪婚假、产假、丧假等；
---- 提供大量的内部培训及晋升机会。