任职资格
年龄：26岁及以上
性别：不限
教育背景：全日制大专及以上（人力资源管理、行政管理专业优先）
工作经验：1年及以上（持企业人力资源管理师资格证优先）
岗位能力：
1、1年以上工作经验，其中1年以上人事行政管理工作经验；
2、掌握人力资源管理、行政管理等相关专业知识，熟悉国家有关法律、法规；
3、熟练操作电脑办公软件；
4、较强的口头和文字表达能力；
5、较强的人员管理能力、教导能力；
6、较强的沟通、协调能力；
7、具有较强的服务意识；
8、工作认真负责，为人诚恳。
岗位职责：
一、人事管理工作职责
1、负责依据公司的年度经营目标，制定公司人员编制及人力预算；
2、负责组织开展人员招聘、入职、试用、离职、异动（调动、晋升、降级、免职）、劳动合同、社保、考勤、人事报表等人事管理工作；
3、负责开展培训需求调查，年度培训计划和专项培训计划的制定，培训实施和评估工作；
4、负责部门人员的规划、培训、指导、评价、考核等工作；
5、负责学期/年度绩效考核及绩效考核结果的统计、提报工作；
6、负责员工慰问与关怀，公司福利政策的实施与修订建议。