工作职责:
1、根据公司发展战略，协助上级组织制定人力资源战略规划；
2、参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；
4、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、负责公司员工关系的处理：员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工矛盾调解等；
7、协助策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文化，提升团队幸福感；
8、其它人力相关事宜。
任职资格:
1、统招大专及以上学历，五年以上人力相关工作经验，两年以上人力资源经理工作经验，
2、熟悉制造型企业的人力资源管理模式；
3、熟悉人力资源管理六大模块，在薪酬和绩效模块有扎实的理论功底和实践经验；
4、熟悉国家及湖南省当地劳资方面相关的法律法规；
5、具有战略性思维和较强的领导能力，能建立、整合不同的工作团队；
6、沟通能力，应变能力好，能解决复杂问题，计划性强，执行力强。