刘浩月（简历编号：146839）

1. 具备现代人力资源管理理念，熟悉各个模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理、企业文化建设）并具实操经验.

2. 擅长根据企业经营计划及发展目标制定长中短期人力资源规划，根据公司实际情况及未来发展趋势编制各部门职位工作说明书，为培训管理、绩效管理、薪酬管理提供实施依据.

3. 熟悉招聘渠道及招聘工作的系统实施，善于利用内外招募选拔方法把合适的员工放在合适的位置，做到人尽其才、事得其人、人事相宜.

4. 擅长建设及实施培训管理体系、绩效管理体系、薪酬管理体系和部门工作程序，构建系统化、规范化的现代企业管理制度体系，具备较强的文书撰写能力.

5. 熟悉企业行政人事管理事务，有服务行业管理经验；原则性强，执行力强，具良好亲和力、团队合作精神.

6. 诚实守信、耐劳实干、爱岗敬业；具备良好的职业操守，优秀的管理、组织、协调能力，出色的学习能力.

7. 熟练掌握Word、Excel、 Powerpoint、Photoshop、AutoCAD、CorelDRAW 等办公软件，并能独立管理维护企业网站.

8.具备电脑及办公设备日常维护能力.

2014年2月 2014年3月 | 在华夏人寿股份有限公司 学习 百名经理人

2014年9月2015年2月公司名称：林隐假日大酒店。担任职位：人事专员 工作描述：

1.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
3.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
4.负责酒店人备发文及会议纪要整理
5.每月初酒店所有员工的考勤统计及员工宿舍的水电费统计，并制表
6.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施（质检），配合其他业务部门工作
7.完成领导临时交代的各项任务
2015年9月-2018年5月    中国正通集团衡阳路泽捷豹路虎4S店   担任职位：人事主管

1.招聘：负责人力资源的规划、招聘与配置,使公司长期处于人员稳定状态；编制各部门岗位工作说明书，为公司所有人员晋升、调职、辞退、培训、绩效考核、薪酬调整提供依据；

2.培训：负责建立培训管理体系，规划、组织、实施、评估员工入职培训\在职培训；

3.绩效：负责绩效管理体系的建立、实施、完善，组织、协助各级部门完成绩效考评，根据考核结果组织考评面谈以及相关培训，从而建立行之有效的培训管理体系和薪酬管理；

4.薪酬：负责薪酬福利管理，根据市场薪酬水平、工作说明书、绩效考评建立对员工具有激励性的薪酬福利管理制度

5.员工福利：每月按时为员工办理五险一金异动，并进行系统维护

6.员工关系：规划与联系组织团建方案，开展团队建设、员工拓展等工作

7.负责员工的劳动合同管理以及劳动关系处理；

8.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施（质检），配合其他业务部门工作

2018年5月-2019年4月       王一实业集团        担任职位：总经理助理