岗位职责：
1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；
4、组织制定完善公司各项管理制度；
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
任职要求：
1、男女不限，45岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业专科以上学历；
2、5年以上行政人事工作经验，3年以上同岗位工作经验，有在600人以上制造业工厂工作经验者优先；
3、熟悉、了解现代企业管理模式；
4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。
福利待遇：
1、薪资面议，包食宿，宿舍皆配有空调、风扇、热水等供员工使用；
2、六天八小时工作制，享有国家法律/法规规定的法定节假日；
3、购买五险，专业培训，节假日福利。