岗位职责：
1、组织处理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等事项；
2、制定公司制度，梳理部门工作流程，管理并监督部门人员的工作；
3、培养部门核心人员，做好部门人才储备工作；
4、加强部门人员团队建设，并计划和总结部门工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先。
2、有魄力、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司人力资源管理原则，执行能力强；
3、出色的协调/沟通能力，能协调各部门共同配合工作；
4、3年以上50人以上规模企业人事行政管理经验，5年以上人事行政工作经验。