岗位职责：
1、人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划
2、完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责
3、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选
4、办理员工的入职与离职手续，管理人事档案
5、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果
6、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷
7、负责公司的社保、薪资福利措施
8、负责与公司的其他部门进行业务沟通交流
9、完成领导交办的其它工作，自愿服从公司外派、出差、调动。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源及相关专业毕业；
2、熟悉人力资源各大模块的运作流程，熟练操作基础办公软件；
3、2年以上房地产行业人力资源管理工作经验；
4、取得人力资源管理师资格证者优先。
（有效期至2019年3月31日）