岗位职责
1、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
2、依据分公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
3、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
4、负责分公司的行政工作，内部行政制度的制定与执行。
岗位要求
1、有一年以上招聘等相关工作经验；
2、工作认真仔细，责任心强；
3、性格开朗，沟通协调能力强；
4、熟悉办公软件的操作。