1、负责检查并监督公司各项管理制度的执行情况，根据需要起草公司相关文件；
2、负责公司的员工的招聘、新员工培训及考核等工作，处理人力资源类工作；
3、负责考勤管理工作，协助办理员工请假、出差等考勤手续，每月按时统计考勤情况报财务部
4、积极协助公司与人力资源部推进员工培训的实施、管理与考核
5、协助部门人事异动的手续办理，包括转正、晋升、调岗、离职、降职等，以及社保购买、退保等工作；
6、负责固定资产的管理以及对办公用品的申领与退还手续办理；
7、负责策划、组织和实施团队活动、公司会议等，增强员工的凝聚力与归属感；
8、负责维护公司网站，编辑发布公司资讯，收集与公司相关的行业信息和网络资讯
9、领导交办的其他事情
任职要求：
1、三年及以上人事行政管理经验；
2、对人力资源招聘、培训、绩效薪酬、员工关系等方面有一定的了解和实践经验；
3、擅于沟通与协调。