工作内容
1、建立健全的公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源的制度建设
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪反馈
4、制定并完善公司相关制度。
任职资格
1、有两年以上行政人事工作经验，本科以上学历。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法人事法规政策，并能实际运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通能力、协作能力，团队协作精神
4、熟悉使用相关办公软件，具备基本的网络知识
工资待遇
工 资：基本工资3800~4500+绩效工资300~600+提成+奖金（根据任务完成情况，设：人才招聘奖、学期奖、年终奖、突出贡献奖等）+其它福利
其它福利：
购买五险：养老、医疗、失业、生育、工伤
节日慰问：端午、中秋、春节、青年节、教师节
免费旅游：35日国内或者国际游
生日慰问：生日会、纪念品
工作用餐：免费中餐或者发放中餐补贴
晋升晋级：每年一次晋升晋级机会