岗位职责：
1、起草和修改报告、文稿等。
2、及时准确的更新员工通讯录。
3、负责与各部门沟通确定招聘需求，并制定招聘计划实施招聘工作。
4、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会。
5、组织、安排面试，并进行人力资源初试。
6、处理员工关系，维护执行公司规章制度。
岗位要求：
1、行政管理、人力资源、文秘、等相关专业优先考虑。
2、有一年以上行政或人事相关工作经验者优先。
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟悉运用OFFICE等办公软件。
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力、有强烈的责任感、事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心、以及严谨的逻辑能力及较强的应变能力。
5、形象好、气质佳。