岗位职责：
1、人力资源规划：负责配合公司人力资源发展策略与人力资源规划调整，完善各项人力资源管理规章制度及流程。
2、人才引进与配置：负责组织人才的选拔、引进，建立公司储备人才库，组织开展人力资源盘点，逐步优化员工素能。
3、员工发展：负责员工培训发展的计划及预算，建立人才培养体系，实施各项培训项目。
4、员工激励：负责在授权范围内组织实施绩效管理、晋升、奖惩等工作，建立员工职业发展通道。
5、薪酬福利：负责人工成工预算及员工薪酬福利核算、发放。
6、员工关系：负责组织构建人力资源信息管理系统，开展员工劳动关系、考勤管理、人事档案管理、五险一金等日常工作。
7、行政管理：会务、档案、资产、物资采购、园区后勤等管理工作。
任职要求：
1.性别及年龄：男女不限，年龄28-35岁。
2.学历及专业：大专及以上学历，人力资源管理、公共事业管理、心理学等相关专业 ；
3.职业资格：取得三级及以上人力资源管理师职业资格证；
4.工作经验：5年及以上人事行政相关工作经验，至少精通人力资源2个模块以上工作；
5.专业知识与技能：①人力资源管理基础知识扎实，熟悉人力资源全盘管理流程；②良好的职业操守，客观公正；③能承受工作压力，积极主动，责任心强；④沟通表达能力强，善于平衡员工与公司利益，有较强的管理意识与技巧。
6.其他要求：具有大型制造企业或建设单位人力资源工作经验优先。