岗位职责:
1、制定销售部年度,月度经营预算和目标,负责计划实施和目标达成;制定销售部促销方案,供需方针;
2、关注CSS客户满意度,并执行满意度的改进措施;关注神秘访客的满意度,并执行改进措施;
3.配合市场部收集相关信息,
总结销售情况,分析各项数据指标,及时根据市场变化制定和调整销售政策;
4、制定培训目标,督导并协助内训师开展内部培训工作;负责处理顾客投诉,记录并反馈至客服部;
5、制定下属人员绩效目标并负责考核;商品车库存、外出的安全防范工作落实;其它临时增加的工作内容;
6、全面负责所辖部门人员工作的指挥,指导,协调,监督管理的权力。并承担执行公司规程及工作指令的方务;
7、部门日常费用的确认,权限内的销售价格(含折让)的确认;
8、审核各个渠道销售目标的执行情况,并进行沟通和调整;
9、查看附加利润的执行情况,沟通并调整月度方案;
10、制定月度销售团队的销售激励方案;
11、审查月度的进货,库存结构,资金覆盖等情况,并及时作出调整;
12、负责全体销售岗的人员沟通;
13、关注销售部满意度执行情况,并及时进行整改和调整;
14、召开销售部月底会议,总结月度工作,计划下月工作;
15、制定销售部的月度薪资和绩效;
16、确保月度与同城4S店的沟通以及与上级领导信息反馈。
员工福利:
1.     公司为员工职业生涯提供良好的培训和晋升空间;
2.     员工享受国家法定节假日、年假、特殊节假日等福利;
3.     公司免费提供工作餐和员工宿舍(4人单间带卫);
4.     入职购买保险。