一、岗位职责：
1、公司为政府机关，企事业单位的第三方劳务派遣或外包人员的人事管理服务商。
2、负责处理客户员工的工资发放，劳动关系管理，社保管理等人资管理工作。
3、负责处理员工各类具体的人事工作，如劳动合同的签订，入职、体检、培训、劳动关系处理、离职的办理，社保的增减员，失业金工伤流程办理，劳动合同的咨询与劳动争议的调解，配合客户做好人力资源服务工作。
4、为客服单位员工的档案管理及保存，及时数据更新，反应快捷。
5、有很强的业务协调能力，对客户单位的服务能仔细认真，态度和蔼，有耐心，业务综合能力强，敏锐。
二、岗位要求：
1、沟通能力强，有亲和力，责任心强，吃苦耐劳，有良好的职业操守。
2、品行端正，无不良恶习，无违法违纪记录；
3、从事人力资源及客服工作者优先。
4、高薪聘用同行人力资源服务优秀者或具有同等能力的优秀人才。
三、福利待遇：
1、工资+福利补贴+节假日福利+业务提成
2、法定工作时间，享受国家周末双休，法定节假日，年休假，年底双薪
3、社会保险及旅游。