岗位职责：(所有通过正式考核的工作成绩突出和达标的职员参与公司股权激励分红)
1、合理设计公司组织结构，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事相关制度和程序，包括：招聘计划及程序、绩效管理、薪酬和晋升政策，并积极执行和推动；
3、根据人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程组织招聘工作的开展，并进行人才甄选；
4、制定公司培训体系，编写培训计划，完善各项培训制度和程序；
5、组织和制定行政管理规章制度，督促、检查制度的执行。
6、负责公司重要会议和重大活动的组织协调及安排；
7、熟悉国家和深圳市劳动法规，精通人力资源战略管理，组织公司内、外部公共关系管理；
8、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
9、法律文件和各项证照的保存以及年审。
10、完成领导交予其他任务。
任职要求：
1、人力资源、行政管理等管理类专业本科以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
3、至少1年以上人事行政管理相关工作经验。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的经验；
5、具有较强的领导能力、管理能力、计划能力和执行推动能力，严谨敏锐的法律意识；
工作时间 5天制 每天8小时