1、制定培训规划和计划,协助培训经理进行培训需求调研工作,参予拟定培训具体规划及实施方案。
2、根据企业培训要求,收集、评估相关课程、学习资料,开拓并维护合适的学习渠道,确保培训资源的丰富性与适用性。
3、参与培训授课,编制培训讲义,设计课程结构,根据课程反馈完善培训课程。
4、做好培训纪录及效果反馈,分析总结培训工作,对培训效果进行评估,并提交分析报告。
中国人寿衡阳城区售后服务部
1949年10月10日成立 | 性质:事业单位
规模:1000人以上 | 行业:政府、国家机关、公共事业
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