1 、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2 、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3 、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道 实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4 、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
5 、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘
者前来面试 ( 初试) ，对应聘者进行初步面试 ( 初试 )
考核打分，出具综合评价意见。
6 、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符
合岗位要求。
7 、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
8 、招聘费用的申请、控制和报销