岗位职责
1、根据公司发展战略，配合制订公司人才战略；建立、健全公司人力资源体系。
2、根据公司愿景、发展战略、业务流程组织开展组织结构设计，明确各部门职责。
3、根据各部门招聘需求拟定招聘计划，实施招聘工作，建立人才储备机制，搭建公司人才梯队。
4、组织建立绩效考核方案的制订、完善；监督、组织实施绩效考枋工作，及时处理绩效考核过程中的各种问题。
5、负责推进公司企业文化工作，组织员工活动以建立良好的文化氛围及员工关系，提升员工满意度及凝聚力。
6、负责公司薪酬福利日常管理工作及公司日常人事行政管理工作。
任职要求
1、5年以上人力资源工作经验，同岗2年以上管理经验。
2、人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历。
3、对人力资源、行政管理型事务有娴熟的处理技巧、熟悉人事行政工作流程。
4、培训能力强，可独立讲课，制定培训内容，提升员工业绩和个人能力。
5、熟练使用办公软件及办公自动化设备。
6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和经验积累，对人力资源各个模块有丰富的实践经验。
7、乐观、积极、有亲和力；有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。