岗位职责：
1. 起草和修改报告、文稿等。
2. 及时准确的更新员工通讯录。
3. 负责与各部门沟通确定招聘需求，并制定招聘计划实施招聘工作。
4. 选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会。
5. 组织、安排面试，并且进行人力资源初试。
6. 处理员工关系，维护并执行公司规章制度。
岗位要求：
1. 行政管理、人力资源、文秘、等相关专业优先考虑。
2. 有一年以上行政或人事相关工作经验者优先。
3. 熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件。
4. 工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力、有强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力及较强的应变能力。
5. 形象好，气质佳，年龄在20-30岁。
福利待遇：
底薪＋保险补助＋工作餐补助＋全勤奖＋岗位津贴＋业绩提成＋年终奖