工作职责及内容：
1、制定销售部年度，月度经营预算计划和目标，负责计划实施和目标达成；制定销售部促销方案，供需方针
2、关注CSS客户满意度，并执行满意度的改进措施；关注神秘访客的满意度，并执行改进措施；
3、配合市场部收集相关信息，总结销售情况，分析各项数据指标；及时根据市场变化制定和调整销售政策；
4、制定培训目标，督导并协助内训师开展内部培训工作；负责处理顾客投诉，记录并反馈客关部
5、制定下属人员绩效目标并负责考核；商品车库存、外出的安全防范工作落实；其它临时增加的工作内容。
6、负责全面所辖部门人员工作的指挥，指导，协调，监督管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务；
7、部门日常费用的确认，权限内的销售价格（含折让）的确认
8、审核各个渠道销售目标的执行情况，并进行沟通和调整；
9、查看附加利润的执行情况，沟通并调整月度方案；
10、制定月度销售团队的销售激励方案；
11、审查月度进货，库存结构，资金覆盖等情况，并及时作出调整；
12、实现全体销售岗位的人员沟通；
13、关注销售部满意度执行情况，并及时进行整改和调整；
14、召开销售部月度会议，总结月度工作，计划下月工作；
15、签审销售部的月度薪资和绩效；16、确保月度与同城4S店的沟通以及与分销中心的联系.
岗位技能要求：
1、对现代企业营销管理模式有系统的了解和实践经验积累；
2、具备现代市场营销管理理念和扎实的理论基础；
3、熟悉国家、地方及企业关于买卖合同管理、投诉方面的法律法规及政策
4、熟练使用各类办公软件及相关管理软件
5、对人及组织变化敏感，具备较强的沟通、协调和推进能力；
6、高度的敬业精神，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观、责任心强，为人稳重；善于与各类性格的人交往，待人公平