岗位职责:
1、起草和修改报告、文稿等;
2、及时准确的更新员工通讯录;
3、负责与各部门沟通确定招聘需求,并制定招聘计划实施招聘工作;
4、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
5、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
6、处理员工关系,维护并执行公司规章制度;
岗位要求:
1、行政管理、人力资源、文秘、等相关专业优先考虑;
2、有一年以上行政或人事相关工作经验者优先;
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;