中国平安是拥有银行、保险、证劵、信托等专业子公司的综合金融集团。中国平安为适应未来高速发展，实现国际化金融集团战略目标，特实施中国平安“综合金融主管招募计划”，面向社会公开招聘优秀人才，并开通过公司分阶段的培养，使之成为平安未来的综合金融管理干部。虽然我们不能确保每一个人成为管理干部，但公司将会为每一个人提供良好的培训机会和一个公平、公正的平台。
福利待遇
1、入司一年内可享受：1600元/月3000元/月的训练津贴。
2、入司一年后可享受：继年度服务津贴、继续率奖金、季度奖等多项收入。
3、晋升成为综合金融主管后可享受一下福利：
医疗：
住院医疗：每年最高可报销80000元医疗费
意外伤残：10万
意外事故：20万
疾病身故：10万
养老：
养老公积金：每月按直接管理津贴计提
基本养老补贴：按300元/月发放
注：以上为简述内容，具体细则以公司下发的相关管理办法及文件为准
综合金融主管招募标准
年龄25-45周岁
身体健康、形象端庄
为人正直，无不良记录
符合以上标准，经公司面试合格且通过培训后，通过国家“保险代理人资格考试”，并取得《保险代理人资格证书》
2015年"综合金融主管"招募计划
培养3大阶段
1、市场实习期（第一个月）
工作项目：办理车险、医疗保障计划
阶段总结：中国平安综合金融主管招募计划合格证书
2、进修培训期（第二至三个月）
工作项目：办理车险、医疗保障计划
阶段总结：参加“储备主管晋升培训”，全面提升管理技能
3、管理转型期（第四个月开始）
工作项目：进入管理转型期学习新人辅导
参加平安大学“综合金融主管研修班”
注：阶段工作评估，以公司下发的文件和通知为准
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