岗位职责：
1. 统筹并落实总部各项人力计划的实施；
2. 及时招聘缺需岗位人员并落实新员工入职及培训计划；
3. 按时做好门店员工薪资造发，并协助部门领导做好员工绩效考评；
4. 监督制度执行，处理劳动关系等方面的工作；
5. 根据公司发展战略及价值导向，协助店总营造良好工作氛围，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；
6、传达公司文化及核心价值给顾客和当地社区；
7. 完成上级交代的其他工作及营运辅助。
岗位要求：
1、35周岁以下，半年以上超市零售行业人事或相关岗位工作经验
2、熟悉人力资源六大模块管理，对国家劳动法律法规熟悉，良好的领导技巧和沟通能力
3、良好的亲和力，有较强的组织管理能力和员工管理能力
4、有较强的抗压能力和良好的职业操守
5、能接受外派