岗位职责：
学历及专业要求：人力资源相关专业大专以上学历
工作经验要求：同岗位工作1年以上工作经验；有人力资源证书优先考虑
知识技能要求：侧重招聘模块；
态度能力要求：细致、严谨、创新、沟通协调能力、应变能力、抗压能力。
岗位要求：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职‘手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
7、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
8、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作。