岗位职责：1.、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；
3、对公司奖惩规定的监督与执行；
4、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理 ；
5、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建立；
岗位要求：1、人力资源相关专业毕业，两年以上大型企业人力资源部工作经验，熟悉人力资源各个模块；
2、了解人力资源行业动态，具有较强的前瞻性和规划性；
3、承压能力强，执行力强；
4、具有良好的个人品德与修养。