岗位职责： 1.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2.协助总经理做好各部门之间的综合协调；
3.落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查；
4.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；
5.管理公司重要资质证件；
6.对控制成本的方法提出建议；
7.根据公司的年度经营计划制定相应人力资源规划并实施；
8.负责员工薪酬体系的规划和实施；
9.管理员工的人事档案，向管理者提供晋升、加薪以及人事调查的建议；
10.负责公司各部门员工绩效考核结果的审核和汇总；
11.组织实施公司的人员招聘、选拔、培训和考核；
12.根据公司全年的经营计划和各部门员工的实际需求，制定相应的培训计划并执行；
14.完成总经理临时交办的任务。
岗位要求： 1.正规院校大专以上学历（行政管理、人力资源管理专业优先）；
2.五年以上从事行政和人力资源管理工作经验；
3.受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识、现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；
4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，有人力资源项目规划和实施经验；
5.人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件；
6.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
7.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
8.具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
9.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
面试须提供的资料：1、身份证，学历，学位，职称等证件复印件，个人简历；近年来主要工作业绩等资料或获奖证书的复印件，资格审查时核对原件。2、1寸彩照2张。