岗位职责：1、负责绩效管理体系（部门关键指标体系、绩效考核方案、业务流程及管理办法）的建立及维护；
2、负责工厂内部管理沟通的疏导，做好部门之间的协调工作；
3、负责组织、调动各相关责任部门对专项管理问题、工作的调查、研究和分析，并提供针对性的解决建议方案；
4、协助人事行政部做好人力资源和行政管理工作；
（1）负责客户考评时5S检查监督工作
（2）协助人事行政部做好学习型企业文化的建设工作；
（3）负责指导、督促、评估员工投诉及合理化建议的落实处理；
（4）负责基层、中层主管的培训发展和选拔中层及以上管理干部；
（5）负责组织公司有关法律、法规方面监管管理的工作；
5、负责工厂沟通机制、控制机制、激励机制的建立；
6、负责向总经理提供管理变革建议，并参与管理变革；
7、负责工厂内部重要管理文档的存档、保管和索引；
8、总经理布置、指派的其他各项工作
岗位要求：1、本科及以上学历，管理类、文学类专业毕业，5年以上管理岗位工作经验； 2、熟练使用办公软件且具备良好的文字组织能力和沟通协调能力。