岗位职责：
1、专科以上学历，年龄在24-30岁，二年以上相关工作经验，有酒店、餐饮等人员密集型行业相关工作背景者优先；
2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作经验；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4、能承受较大的工作压力，熟练操作office办公软件。
岗位要求：
1、执行并完善公司的人事制度与计划；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；