岗位职责：
1、25-35岁，专科学历，2年以上餐饮企业培训工作经历；
2、熟悉培训市场状况，掌握企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有现代企业培训理念和建立培训课程体系的操作经验；
3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。
4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。
岗位要求：
1、根据企业发展的要求，拟制人才培养计划，针对各类岗位设计培训方案并组织实施；
2、及时研发和更新培训课程，制定和完善现有培训内容，组织编制相应的培训教材；
4、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务；
5、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。