一、薪酬福利：
1. 根据公司的发展战略，起草公司薪酬架构体系方案，制定、完善薪酬福利管理制度，组织年度薪酬调查工作，对现有薪酬体系运行状态进行年度分析与改进，输出年度薪酬体系改进方案；
2. 根据上级单位要求及公司的年度业务发展目标，输出年度人工成本预算和年度工资总额预算；
3. 负责考勤管理、绩效统计、薪资核算及核发、个税申报操作及相关员工关系处理，确保薪酬核发的准确、及时、合规，并输出相关报表，给予上级单位、财务部、各部门及外部单位数据支持；
4. 负责社保公积金的人员增减、费用缴纳、年度基数调整及相关员工关系处理。
二、绩效管理：
1. 根据公司的发展战略及绩效考核执行过程中的反馈意见，持续完善公司绩效考核制度，并对绩效管理制订进行宣贯，确保绩效考核制度有效执行。
2. 制订一线员工薪酬总包的激励制度，定期收集、审核一线薪酬总包的考核结果，并持续优化薪酬总包制度，以提高人效；
3. 根据公司业务目标，对各部门职能人员现有绩效指标的有效性进行评估，并推进各岗位绩效考核指标的修订；
4. 发布月度/季度绩效考核方案，对各部门绩效考核过程进行跟踪，对绩效结果进行收集、审核、评估、反馈，推进各部门组织绩效面谈，对绩效结果进行持续改进；
三、人力资源管理系统：
1. 负责考勤、薪酬、绩效模块EHR系统的建设、维护，采集工作，确保人力资源信息实时和正确，提升人力资源管理效率；
四、其他工作：
1. 负责完成总部下发的各类报表，及领导交代的其他工作。