岗位职责：
1、负责制定企业行政管理、总务后勤管理等相关制度；
2、负责编制岗位说明书，制定绩效考核方式，组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并根据企业发展修改完善各项制度；
3、完善公司人力资源体系，负责薪酬、绩效、招聘、培训、福利及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度；
4、协调、平衡各部门之间的关系，确保公司的人事行政工作得到有效的执行和推进；
5、负责处理日常事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似问题的再次发生；
6、协助工会、党政日常事务；
7、客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
8、完成公司交付的其他任务。
职位要求：
- 本科或以上学历，人力资源或相关领域专业，具备5年以上人事行政管理工作经验；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的沟通协调能力；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，
- 热爱人事行政工作，具有良好的组织协调、人际沟通能力，有责任心、上进心和奉献精神，能独立完成交代的工作，能够适应工作中的压力。