身高要求：
男性：175以上
女性：160以上
岗位职责：
1. 负责组织实施公司人力资源体系的优化，不断完善公司的管理体系；
2. 负责依据公司的年度经营目标，制定公司人员编制及人力预算；
3. 负责组织开展人员招聘、入职、试用、离职、异动（调动、晋升、降级、免职）、劳动合同、社保、考勤、人事报表等人事管理工作；
4. 负责部门人员的规划、培训、指导、评价、考核等工作；
5. 负责按月组织实施新员工的入职培训；
6. 负责开展培训需求调查，制定年度培训计划和专项培训计划、培训实施和评估的工作；
7. 负责公司的干部梯队管理，组织执行公司的晋升竞聘、干部述职、储备人才选拔会等会务工作；
8. 定期组织进行绩效管理优化，并负责公司绩效管理结果的统计、提报工作；
9. 负责行政、合同专用章使用的登记、审批跟踪及登记簿的保管工作；负责证照办理、保管、年审、变更、使用登记等工作；
10. 负责会务和来访接待管理：组织安排公司各项会务和来访接待，督办会议决议事项；
11. 负责办公用品、工服的采购、发放及日常管理；
12. 负责办公表单印刷统筹及印刷工作；
13. 负责推动公司5S管理，开展5S培训、检查与考核；
14. 负责起草、拟定各类文件，做好各类文件的收、发、存等管理工作；
15. 负责与工商、公安、消防、环保、环卫、劳动监察、街道等政府机构、行业协会的事务对应及关系维护。
16. 负责员工慰问与关怀，公司福利政策的实施与修订的建议；
17. 负责组织公司企业文化活动，协助集团推进企业文化建设；
18. 负责公司社会保险及劳动关系的管理；
19. 负责部门所服务的客户满意度工作；
完成上级交办的其他工作任务。