岗位职责：
1、负责编制和修订公司各项人力资源制度并推行；
2、协助上级领导完善组织架构、岗位设计及定岗定编；
3、负责公司人员招录、异动、解聘等日常人事管理工作；
4、定时更新人事档案表、员工教育表、定编表及统计表等各类人事报表的制作和报送；
5、负责新员工入职基础制度培训及月度培训教育的台账更新；
6、负责公司各类文档的借、查阅、存档管理工作；
7、负责钉钉系统的日常维护管理；
8、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、45岁以下，大专以上学历，行政管理、人力资源管理、法学等相关专业；
2、能够熟练使用办公软件，具备2年以上人事行政工作经验优先。