一、任职资格
1、电脑操作技术熟练,有培训组织、绩效考核执行经验者优先。
2、需要EQ和AQ需同等在线。
3、有大局意识和团队合作精神。
二、岗位职责
1、负责公司行政、人事管理体系和规章制度管理体系的执行,并对其优化、运行提出改进建议。
2、负责行政日常事务工作:后勤管理(环境卫生、安全、食堂、宿舍、水电)、会议与汇报管理(会议纪要)、物资管理(入库、领用、报表)、车辆管理、网络管理(通讯、线上宣传)。
3、负责人力资源日常事务工作:考勤管理与统计、员工入、离、合同签订管理、晋升晋级与评优评先协助、绩效考核信息与数据收集、培训与培训考核记录、人事档案管理。