【岗位职责】
  ①负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成,包括销售额、毛利、运营成本、商品损耗、利润、库存等
  ②计划并实施对直接下属的目标管理,检查、督导各级管理者的工作,协调店内各部门之间的关系,评估、考核直接下属
  ③监督门店商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作
  ④负责门店人员管理与发展、团队建设;培训、指导下属,培养本岗位接班人;并安排、指导、监督门店MT及其他储备人员发管理工作
  ⑤督导各部门做好全店的业绩考核工作
  ⑥处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉
  ⑦执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关执行情况
  ⑧负责部门设备、存货等资产的管理及安全,指导员工合理使用和维护各项设备,提高设备的使用效率,开源节流,落实各项节能措施
  ⑨按公司人事管理权限,合理行使人事权:对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权
  ⑩定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。
【应聘要求】
  ①40周岁以下,5年以上超市管理工作经验,1年以上区域经理或者3年以上大卖场店总经理管理经验;
  ②具备较强的市场营销及分析能力,5亿元以上的销售规模管理能力;
  ③具备良好地领导力及沟通协调能力,整合资源,提高效率;
  ④ 具有良好的道德品质,服从公司安排;
  ⑤ 极强的工作责任感及职业操守;
  ⑥能接受外派工作。