岗位职责：
1、人员招聘，含需求收集、招聘发布、简历筛选、人员面试、入职前准备等；
2、各类考勤、绩效考核数据汇总、分析，并对异常情况进行跟进，提出改进措施；
3、办理员工入职（含劳动合同签订、入职培训等）、转正、离职等手续；
4、员工档案、花名册管理，及资料信息更新（含电子版和纸质版）；
5、不定期开展员工访谈工作、员工家访，并做好记录，更新员工动态；
6、协助人事信息化系统维护工作；
7、配合人力资源部完成其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、劳动经济、法学、师范类、财务类等相关专业，大专以上学历，本科学历优先考虑。
2、对国家相关法律法规（包括劳动法、劳动合同法、社保法规、合同法等）有一定的接触和了解，有一年以上相关岗位从业经验。
3、熟练操作各类办公软件，尤其是excel表格运用，具备一定的数据分析能力。
4、开朗大方，细致耐心，沟通能力强，善于接受新事物能力强。
5、有一定财务基础的优先考虑；
6、年龄要求：22-35岁。
一经录用，待遇从优：
1、购买五险一金（司龄2年以上购买企业年金），带薪年假、婚假、生育假等，带薪培训，各类贺礼慰问金和节日活动及福利，日常水果牛奶福利、餐补、生日礼物、年终奖等，年度优秀员工还有专享优待（父母关怀金、子女教育补贴、家庭关怀金、全薪福利假）等。
2、试用期3个月，综合收入3500-4000元/月，转正后4500-5500元/月（根据实际能力和学历确定），能力特别优秀者，薪资可面议。