1、了解分校的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源项目在业务部门的有效实施；
2、深入理解业务与人员发展状况，协助业务负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、
团队文化等工作，提供专业性HR解决案；
3、开展内部团队培养计划、团队建设、团队氛围调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
4、实施日常员工沟通：如新员工座谈、文化辅导、离职面谈等，发现问题，并对业务部门给出专业改进方案。
任职要求：
1、统招一本或以上学历；1年以上人力资源工作经验，能适应不同的组织环境；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程，在绩效/培训/文化等至少两个模块有丰富的经验；
3、了解并掌握人力资源相关工具、资源，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和深入
的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；
4、具有较好的：学习能力、逻辑思考能力、人际沟通能力、团队合作能力抗压能力。