工作职责:
1、根据招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率；
3、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果；
4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
任职资格:
1、本科及以上学历，3年以上企业招聘经验，有科技类企业招聘主管工作经验着优先；
2、了解人力资源相关政策和法律法规；
3、有丰富的岗位招聘经验，能够熟练运用各种招聘和选拔的工具和方法；
4、良好的团队合作能力和沟通能力，能承受高强度工作，抗压能力强。